孟亮教授、胡碧芸特聘研究员在组织行为学领域顶尖期刊Journal of Applied Psychology发表论文

2024年8月，我院胡碧芸特聘研究员和孟亮教授分别以第一作者、通讯作者的身份在组织行为学领域顶尖期刊Journal of Applied Psychology发表论文When Time theft promotes performance: Measure development and validation of time theft motives。值得一提的是，本文的全部作者均来自上海外国语大学国际工商管理学院，我院博士研究生卢狄震和硕士研究生张裕培也是本文的作者团队成员。

本研究挑战了学界和业界对员工时间偷窃行为持有的负面的固有观点，认为这种行为的动机可能是中立甚至积极的，比如可以促进工作效率。研究通过三项不同方法的研究，探索了员工时间偷窃的复杂动机，开发并验证了测量这些动机的工具，并探究了这些动机如何预测不同类型的时间偷窃行为。研究一采用定性方法识别了11种时间偷窃动机。研究二开发了这些动机的测量工具，并验证了其因子结构。研究三通过控制人格以及人口统计学变量，检验了这些动机在预测时间偷窃行为中的增量效度。研究结果表明，员工时间偷窃行为不仅由自我导向的动机驱动，也受到他人导向和工作导向的动机驱动。揭示复杂多样的时间偷窃动机对于理解员工的时间偷窃行为及其后续影响提供了重要的理论视角。

孟亮，上海外国语大学国际工商管理学院教授、博士生导师，管理与组织系主任、组织行为与组织神经科学研究所所长。浙江大学管理学博士、宾夕法尼亚大学博士后、斯坦福大学访问学者，上海市晨光学者、阿里优秀活水学者，脑机协同信息行为教育部重点实验室骨干成员、浙江省哲学社会科学重点实验室兼职研究员，国家级一流本科课程“消费者行为学”、上海市一流本科课程“管理心理学”负责人。长期致力于工作动机与激励研究，取得一系列重要科研成果。

胡碧芸，上海外国语大学国际工商管理学院助理教授、特聘研究员、硕士生导师。2020年毕业于美国天普大学福克斯商学院并获得管理学博士学位，曾入选上海市浦江人才。曾主持国家自然科学基金青年项目以及上海市脑机协同信息行为重点实验室开放课题。主要研究方向包括职场偏差行为、工作场所内的信任与公平、领导力以及人力资源管理中的跨文化问题。研究成果发表于Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Business Ethics, Journal of Organizational Behavior以及《心理科学进展》等国内外高水平期刊。

Journal of Applied Psychology是组织行为学领域最负盛名的顶尖期刊，专注于应用心理学研究，涵盖工作和组织环境中的行为及心理现象。该期刊是Financial Times 50（FT 50）列表期刊之一，这表明其在学术界和商界具有重要的影响力和极高的认可度。Journal of Applied Psychology以其严格的同行评审过程和高质量的研究论文著称，致力于推动组织行为学和应用心理学的发展。

Hu, B., Lu, D., Meng, L.* & Zhang, Y. (2024). When time theft promotes performance: Measure development and validation of time theft motives. Journal of Applied Psychology. doi: 10.1037/apl0001229